icon Phone+31(0)528 - 229259icon Mailinfo@mijnzzpayroll.nl

MijnZZPayroll

Per 1 mei 2016 is de VAR-verklaring (Verklaring arbeidsrelaties) voor zzp’ers afgeschaft. Deze wet is vervangen door de wet DBA (Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties). Na een periode van verzet tegen de nieuwe wet, is deze in ieder geval uitgesteld tot 2018. Tot 1 januari 2018 krijgen zowel zzp'ers als opdrachtgevers geen boete of naheffing als zijn niet werken volgens deze nieuwe wet.  De handhaving van de nieuwe wet is dus uitgesteld, de wetgeving is niet veranderd.

Vanaf mei 2016 regelt dus de Wet DBA de relatie tussen de opdrachtgever en zzp’er in plaats van de VAR. Dit oude systeem stuitte namelijk op bezwaren, omdat de Belastingdienst de oude wetgeving niet kon handhaven. In plaats van de VAR dient nu de modelovereenkomst gebruikt. Dit moet zowel bedrijven als zzp'ers meer duidelijkheid verschaffen. Met de invoering van de nieuwe wet wordt de verantwoordelijkheid voor de opdrachtgever groter, aangezien deze een grotere rol gaat spelen bij de invulling van deze overeenkomst. Als beide partijen volgens de goedgekeurde overeenkomst werken, lopen zij geen risico op naheffingsaanslagen of boetes.

Daarnaast worden in de huidige markt de regels op het gebied van verloning van zzp’ers steeds lastiger. In steeds meer cao’s worden passages opgenomen met verplichtingen voor zelfstandigen. In een aantal cao’s staat zelfs dat er geen zzp’ers in de desbetreffende sector mogen werken. Dit geldt bijvoorbeeld al voor de cao voor het Besloten Busvervoer en de cao Beroepsgoederenvervoer. Een groot aantal organisaties heeft er daarom al voor gekozen om niet langer met zzp’ers te werken.

Met payroll van MijnZZPayroll staat de zzp’er op onze loonlijst, maar behoudt de vrijheid om de werkzaamheden en opdrachten te verrichten die bij ze passen. Hierdoor kan de zzp’er werken voor zowel één als meerdere opdrachtgevers. Zo combineert de zzp’er de voordelen van ondernemerschap met de zekerheden en het gemak van werken in loondienst. En de opdrachtgever besteed de risico’s omtrent de zzp’ers uit en loopt dus geen risico’s op naheffingsaanslagen.

Bent u benieuwd wat de mogelijkheden van MijnZZPayroll voor u zijn? Neem gerust contact met ons op. Wij adviseren u graag.


Voordelen voor zzp'ers

  • Geen administratie
  • Geen facturatie
  • Geen debiteurenbeheer
  • Geen inschrijving KvK
  • U kunt werken voor één opdrachtgever
  • Snelle uitbetaling salaris
  • Terugvallen op Sociale Zekerheden
     

Voordelen voor opdrachtgevers

  • Geen aansprakelijkheid
  • Geen modelovereenkomst nodig
  • Geen administratie
  • U sluit risico’s uit rondom de Wet DBA
  • U kunt werken met één zzp’er

 


Laatste nieuws


MijnZZPayroll maakt onderdeel uit van een grote groep bedrijven welke werkzaam zijn in de HR-sector.